愛の経営が奇跡の会社を作る
【仕事で成功する・人生が安定する！？詳しくは文末にて】
従来の成功法則的な経営というのは、
一言で言うとエゴの経営です。
競争に勝ち残って、
我が社だけが発展すれば良いという経営です。
我が社の売上、我が社の業界シェア、我が社の利益…。
社員も、個人個人がバラバラで、自分のことだけを考えている状態です。
自分の給料、自分の出世、自分の手柄、自分の満足…。
経営者も社員もみんなそれぞれに頑張ってはいるけれど、
全部自分のためというのがエゴの経営です。
真我の開発に沿った経営というのは、
社員みんなが全体のことを捉えられる経営です。
社員一人一人が真我に目覚めていくと、
みんなが一つという意識になっていきますから、
誰かの失敗はみんなの失敗、誰かの成功はみんなの成功と、
全体を捉えられるようになります。
社員一人一人が、自分個人の業績だけでなく、
自分のチームの発展、会社全体の発展、そして、
業界全体の発展のことまで考えられるようになってきます。
真我は、
より全体像が広がっていく世界だからです。
経営者は経営理念を掲げますが、
その経営理念そのものが宇宙の法則や
愛に則った理念にしていかなければなりません。
もし自社のことしか考えていないような経営理念になっていたら、、
永続的な発展は望めません。
そして、何よりも、
経営者自身がその理念を本当に実践しているかどうかが問題です。
経営者が実践していたら、今度は、社員全員にその理念が浸透し、
みんながそれを実践しているかどうかです。
経営者は心臓で、末端で働いている人が動脈静脈です。
心臓から血液が隅々まで送られて行って、そしてまた心臓に戻ってきます。
心臓から流れていくのがトップダウン、
体を一回りして心臓に戻ってくるのをボトムアップです。
そのトップダウンとボトムアップが
円滑にできているかが次のポイントになります。
その全体の流れをスムーズにしていくと、
会社全体がイキイキしてきます。
それがどこかで詰まると、脳梗塞や心筋梗塞など
、いろいろな障害を起こしていまいます。
ですから、その流れを良くしていくことです。
スムーズに流れていくには、血液をサラサラにしないといけません。
サラサラにするには、話をわかりやすくしなければなりません。
そうしないと全社員に真意が伝わりません。
そうやって、みんなが共感できるようにしていくのです。
それからやはり大事なのは、
社員一人一人が能力を日毎に高めていくことです。
仕事ができるようになっていくと、
人間関係がさらに良い状態になっていきます。
大体、会社を辞める人は、仕事が辛いというよりも、
人間関係がうまくいかなくて辞める場合が多いものです。
真我を体現していくと、人間関係が良くなります。
ここがポイントなのです。
従来の成功法則では、自分一人の潜在能力を開発するだけで、
人間関係のことにはあまり触れていませんでした。
「人間関係を良くしよう」ということは言っていますが、
それは頭で考えて「良くしよう」と言っているだけで、
本当に愛から湧き上がるものではありません。
ほとんどが技術的、能力的な部分が中心です。
同じパワーでも、愛のパワーか、エゴのパワーかによって違ってくるのです。
真我の開発を本当に理解した上で経営をすると、
その会社は愛のパワーで社会に大きく貢献し、
健全に発展することは間違いないのです。
ポイント
仕事は実務と人間関係の両輪であることを知る
★真我に出会う簡単な第一歩「真我教室」
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『本当の自分の見つけ方』
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